Переводчик: А Тыщенко Взрыв публикаций на тему лидерства делает крайне затруднительным однозначный ответ на вопрос, какие стили лидерства являются самыми эффективными Вместо плоской и механистичной сацкцххемы, которая традиционно предлагается в работах по изучению менеджмента, в книге "Лидеры, шуты и мошенники" описывается сложная и реалистичная картина взаимодействия людей в организациях Данная работа опирается на обширный клинический опыт и фокусируется набжмюх психодинамике организаций, показывая как бессознательные и сознательные процессы внутренней личной психики руководителей влияют на корпоративную производственно-организационную динамику Данная работа демонстрирует, что рациональный подход к управлению, который предполагает, что человеческие существа могут управляться логичными рациональными моделями организации, является ошибочными Она показывает, что топ-менеджеры, не являются абсолютно рациональными существами, что они могут испыбпйлитывать эмоции, надежды или фантазии, что в значительной степени определяет то, как они управляют своими корпорациями Что внутри? Содержание 1 Страница 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 Автор Манфред Ф Р Кетс де Вриес Manfred F R Kets de Vries Манфред Ф Р КЕТС ДЕ ВРИЕС открывает новый взгляд на давно изученную область лидерства и динамики индивидуальных и организационных изменений Он является профессором и заведующим Кафедрой развития лидерства и директором Глобального центра развития .