Переводчик: Анна Данишевская Как преуспеть в организационной иерархии Специалисты в сфере науки управления предсказывали конец иерархиям Даже сегодня многие ученые мужи считают, что эти авторитарныеацодл структуры стремительно сдают позиции горизонтальным сетевым конструкциям Однако любой человек, работающий в крупной организации, знает правду: неважно, насколько более "плоской" или основанной на командном подходе становится компания, она все равно остаетсябжрач иерархией, построенной сверху вниз и ориентирующейся на единого босса В своем четко обоснованном исследовании современных иерархии специалист по организационному поведению Гарольд Ливитт объясняет, чем вызван этот разрыв между управленческой теорией и реалиями трудовой жизни Он анализирует, как этот разрыв влияет на менеджеров, пытающихся действовать более демократично в рамках авторитарных иерархий Ливитт утверждает, что иерархии существовали на протяжении столетий и будут сущебплнбствовать дальше, несмотря на их очевидные недостатки Даже вызывая раздражение, они все же удовлетворяют многие эмоциональные потребности Более того, иерархии остаются оптимальными и самыми эффективными структурами, изобретенными человечеством для выполнения масштабных и сложных задач Вместо того чтобы продолжать бессмысленную борьбу за их уничтожение, Ливитт предлагает признать их неизбежность и найти более действенные способы сделать их эффективнее и гуманнее "Сверху вниз" о том, как изменились иерархии благодаря прогрессивным нововведениям: от управления с участием работников до аналитического управления и активных групп Книга показывает, как менеджеры-лидеры могут решать головоломки, которые содержат в себе современные иерархии: - Необходимость уступать власть, предоставляя полномочия рабочим - Руководство командами в организациях, вознаграждающих индивидуальные достижения - Сохранение целостности своего "я" в авторитарной среде, которая требубтаплет послушания Исследование истинного состояния сегодняшней рабочей среды, книга "Сверху вниз" - рассудительное руководство по созданию продуктивных, инновационных организаций, в которых - помимо прочего - приятно работать Автор Гарольд Дж Ливитт Harold J Leavitt.